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      國內柴油發電機品牌排行榜

      文章來源: 人氣:15412 發表時間:2019-01-18

      2018年2月份以來,山東獨立煉廠綜合煉油利潤整體表現較為可觀,平均值達到400.9元/噸,整體水平相較1月份增加119.4元/噸,增幅42.4%。未來,國際原油價格仍有繼續下行的可能,且隨著部分煉油產品需求回暖,價格上漲。山東獨立煉廠綜合煉油利潤仍存繼續上漲的空間。

       原料方面,據卓創統計,2017年山東主流獨立煉廠進口原油加工量為6507萬噸,占其原料加工總量的71.87%。進口原油已成為獨立煉廠的最主要原料。同時,獨立煉廠原料結算通常以布倫特期貨價格做為基準。因此國際原油的走勢對獨立煉廠的原料成本具有決定性作用。

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       從統計可以看出,2017年1月至6月中下旬,國際原油受美國原油庫存增長,市場人士對產油國限產實行力度存在質疑,造成原油走跌,對應零售價下調次數增長;下半年,支撐延伸減產協議的利好繼承發酵,國際油價刷新年內高點。

        本輪汽油漲價,重要由于元旦及春節雙節的提振,給予市場肯定沖擊,各單位趁勢推漲汽油價格。另一方面,山東地煉汽油價格近期漲幅較大,外采價格也水漲船高,各田主營單位價格推漲也屬必然之勢。其展望汽油批零價差團體波動有限。

        全國柴油價格全線走跌批零價差放大

        國際市場新聞面空好交織,雖然原油累積上調,但國內汽柴油批發價格走勢不一,呈現“汽漲柴跌”兩極分化的格局。

        自2017年12月份開始,全國汽柴油價格呈現汽油漲柴油跌態勢,數據表現,國內柴油價格高于汽油價格的情勢從12月中旬結束。

        進入2018年,全國柴油均價已經低于汽油400元/噸左右。以北京市為例,目前制品油價格來看,汽油8515元/噸,而柴油7500元/噸,二者零售價格相差近1000元。


       馬永生表示,藍皮書把握我國改革開放40年經濟發展脈絡和能源發展形勢,在當前大發展、大變革、大調整的世界經濟環境下,全面系統地分析石油石化產業鏈各環節特點,為產業優化升級、資源優化配置、戰略優化布局提供了豐富借鑒和開放性思維。2018年,全球石油行業仍將處于深刻調整時期,適逢中國石化成立35周年,中國石化將積極融入石油行業深刻變革,堅持新的發展理念,與社會各界共商發展大計,共謀可持續發展之策,共創美好明天,譜寫建設世界能源化工公司新篇章。

             藍皮書由中國石化經濟技術研究院、聯合石化、中國社科院數量經濟與技術經濟研究所、社會科學文獻出版社共同編寫。該書既是我國部石油藍皮書,又是中國石化向國內外石油從業者分享對石油市場的觀點、看法與判斷。書中對涉及石油需求和未來發展趨勢的重大經濟問題和行業問題進行深入分析,主要內容涉及中國和世界石油勘探開發、煉油化工、石油貿易等行業,并對“一帶一路”倡議提出了相應合作建議。藍皮書預測,2018年中國成品油市場需求或比上年增加3%,成品油出口呈現常態化、規?;攸c,布倫特油價或在50美元~70美元/桶波動,美國原油產量則有望突破1000萬桶/日大關。


      蔣亮平指出,要認真貫徹落實黨的十九大精神,落實“一崗雙責”,扛起全面從嚴治黨主體責任和監督責任;深刻理解和把握運用監督執紀“四種形態”,堅持“懲前毖后、治病救人”的方針,做到對干部嚴管和厚愛相結合;堅持問題導向,深化巡視、審計整改等監督成果運用,以問責倒逼責任落實,達到“問責一個,警示一片”的效果;要持之以恒狠抓作風建設,認真糾正“四風”特別是形式主義、官僚主義方面存在的突出問題,以作風的務實推動管理水平提升;要按照“雙重領導、垂直管理、提級監督、整合資源”的原則,著力構建“大監督”工作格局,在協助黨委選人用人等方面發揮重要作用。

      深化科技體制機制改革,進一步激發創新主體活力

             日前,首屆集團公司青年科技創新人才獲獎名單揭曉,6名青年員工獲此殊榮,為中青年科技人才投入科技創新樹立了榜樣。

             黨的十九大提出,要深化科技體制改革,培養造就一大批具有國際水平的戰略人才、科技領軍人才、青年科技人才和高水平創新團隊。針對中國石化科技體制機制改革工作,戴厚良強調:“要以市場化為導向,完善競爭機制、激勵機制,激發創新活力,推動科技創新落實到新的效益增長點和價值創造上?!?/p>

             為推動科技創新和制度創新兩個輪子一起轉,2017年5月,中國石化修訂并印發《中國石化科學技術獎勵管理辦法》,8月出臺科技孵化器建設試行方案,推動研究院、創新型企業建設,加強開放和協同創新,充分激發創新創造活力。事實上,早在2016年,中國石化就發布科技項目、科技經費、科技成果轉化推廣與激勵管理辦法,建立激發科研人員、團隊、研究單位、企業等各層次主體主動創新的競爭激勵機制。

             在科技項目管理改革上,推行市場化競爭立項機制。根據戰略和中國石化發展需要確定科研項目,項目立項通過公開競爭產生。探索推行項目長負責制,賦予項目長對研究任務、人員選用、研究經費、項目獎金的分配權和相應資源的調配權。

             為加速科技成果轉化,科技獎勵評審更加注重項目的實施應用效果和經濟效益,引導科技人員結合生產搞科研??萍挤趸鹘ㄔO試行方案鼓勵科技人員成立員工持股混合所有制創業企業,加快培育新業務,提高科研效率,激發員工創新活力。2017年,集團公司推進以“創新空間”“新領域培育”“創新企業孵化器”為主要內容的科技孵化器建設;建成運行“創新空間”網絡平臺,舉辦首屆中國石化杯創新創業大賽,征集創新創意項目561個。

             科技獎勵進一步向原創性科技成果傾斜、向一線科技工作者傾斜。其中,科技創新功勛獎由每人稅前50萬元提高到稅后100萬元,科學技術進步特等獎由每項200萬元提高到每項300萬元,讓科技創新者名利雙收,獎得讓人“眼紅”,激發創新熱情。

             機制改革極大調動了科研人員創新積極性。多家直屬研究院正在探索推行項目長負責制和分類考核,人員競爭上崗,能上能下,崗變薪變,按照雙向選擇原則組建研發團隊,有效打通項目長通道,激發員工創新創效活力。


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